お客様のニーズを理解する

組織構造やポジションの位置づけ、求められる要件を丁寧に理解することから始めます。

包括的な審査と企業文化への適合性

候補者は、経験、実績、そしてポジションへのフィット感を軸に評価します。技術的なスキルにとどまらず、類似した組織構造や環境の中でどのように成果を上げてきたかも含めて確認し、総合的な適性を見極めます。

オーダーメイドの検索戦略

ターゲット市場、対象企業、候補者像に基づき、明確なサーチ戦略を設計します。各サーチは、レポーティングライン、チーム構成、採用スケジュールに沿って設計され、プロセス全体を通じて明確なコミュニケーションを行うことで、最適な結果につなげています。

継続的なサポート

私たちのパートナーシップは、採用決定で終わるものではありません。クライアントと候補者の双方と継続的にコミュニケーションを取りながら、円滑な立ち上がりと長期的な成功を支援します。

専任の研究チーム

社内の専任リサーチチームは、求人媒体や古いデータベースに頼ることはありません。人材市場を能動的にリサーチし、検討可能なすべての候補者を丁寧に調査します。

ご指定のスケジュールに沿って、慎重さと正確さ、そして高いプロフェッショナリズムをもって、包括的なロングリストを作成します。CFO やファイナンスディレクターの採用から、専門性の高い財務ポジションまで、市場全体を適切にカバーするため、規律あるアプローチを徹底しています。

ポジションに対する適性が高く、レポーティングラインや業務環境に即した経験を備えた候補者の紹介に繋げます。