タイトル
Head of Talent Acquisition（採用責任者）
想定年収
約1,600万円～3,000万円（総報酬ベース）
勤務地
東京都
勤務形態：ハイブリッド勤務
レポートライン
グローバルCHROおよびシニアHRエグゼクティブ
会社概要
当社は、医療・ヘルスケアおよび人材関連サービスの変革を目指し、革新的なデジタルソリューションを展開する急成長中のテクノロジー企業です。複数の国・地域で事業を展開しており、継続的な成長とグローバル展開を支えるため、人材戦略への投資を積極的に進めています。
高い成果志向とデータドリブンな意思決定を重視する企業文化を持ち、オーナーシップ、オペレーショナルエクセレンス、継続的な改善、そして長期的な価値創出を大切にしています。
ポジション概要
本ポジションは、急成長を続ける組織において、次世代の採用組織を構築・拡大する採用責任者ポジションです。
大規模なTalent Acquisition組織を率いながら、AIや自動化技術を活用した採用機能の高度化を推進し、経営陣と連携しながら中長期的な人材戦略の立案・実行を担っていただきます。
経営層との接点も多く、組織成長に直接的な影響を与えることができる非常に戦略性の高いリーダーシップポジションです。
主な業務内容
- 全社の成長戦略を支える採用組織の運営および拡大
- 事業計画に基づく人員計画および採用戦略の策定
- データドリブンな採用オペレーティングモデルの設計・導入
- AI、自動化ツール、アナリティクス、採用テクノロジーの活用による採用プロセスの高度化
- 以下の主要採用指標の改善推進
- Time-to-Hire（採用期間）
- Cost-per-Hire（採用単価）
- Funnel Conversion Rate（選考通過率）
- Quality of Hire（採用品質）
- KPI管理、ダッシュボード、レポーティングおよびガバナンス体制の構築
- 経営陣と連携した組織設計および採用優先順位の策定
- 採用ブランドの強化および候補者体験の向上
- スケーラブルな採用プロセス、運用ルール、ドキュメントの整備
- Talent Acquisitionマネージャーおよびリクルーターの育成・評価・組織開発
- グローバル市場における採用活動の推進
- HR、オペレーション、テクノロジー、事業部門とのクロスファンクショナルな連携
応募資格
必須要件
- Talent Acquisition領域における豊富な実務経験
- 採用組織のマネジメントおよび組織運営経験
- 急成長企業や複雑な組織環境において採用機能をリードした実績
- 日本国内の人事・採用市場に関する深い知識
- 経営層および各部門責任者との高いレベルでのコミュニケーション能力
- データ分析を活用した採用戦略立案・実行経験
歓迎要件
- テクノロジー、デジタルプラットフォーム、ヘルステックなどの成長産業での経験
- グローバルまたは複数国にまたがる採用活動の経験
- AIや採用テクノロジーを活用した採用改革の経験
- 大規模組織における採用戦略立案・実行経験
このポジションの魅力
- 急成長企業の人材戦略をリードする中核ポジション
- AIや自動化を活用した次世代採用組織の構築を推進できる
- 経営陣と直接連携し、事業戦略や組織戦略に影響を与えられる
- 複数の国・事業領域における採用成果に貢献できる
- 社会的意義のある事業を展開する企業で大きなインパクトを創出できる
- 高い裁量権のもとで採用組織の成長と変革を実現できる
