黒坂大は、日本における法務・コンプライアンス・リスク領域のシニアレベル人材サーチを専門とするコンサルタントとして、東京市場で20年以上の経験を有しています。

外資系企業および日系大手企業を中心に、ジェネラルカウンセルや各機能責任者クラスからシニアスペシャリスト層まで、幅広いサーチプロジェクトを支援してきました。近年はGRC領域全体へと専門領域を拡張し、コンプライアンス、リスクマネジメント、内部統制を含む横断的な採用ニーズに対して統合的な支援を行っています。

2014年にJust Legalを共同創業し、日本市場におけるリーガルおよびコンプライアンス領域のリーダーシップ人材サーチ基盤の構築に携わりました。その後、同社はJust Search Groupへと発展し、現在はシニアHR領域を含む機能横断型サーチ体制の拡張にも関与しています。

それ以前は、オーストラリアに本社を置くTalent2の東京オフィス立ち上げに参画し、共同カントリーマネージャーとして約7年間にわたり日本事業の成長を牽引しました。それ以前はHudson Global Resourcesにおいて東京拠点でリーガル分野の人材サーチに従事しています。

米国のSeattle University卒業後、米国にてキャリアを開始し、その後帰国。国際企業、日本企業、スタートアップ環境それぞれでの実務経験を背景に、日英両言語によるコミュニケーション力とバイカルチュラルな視点を活かし、国内外ステークホルダーが関与する複雑なサーチプロジェクトを支援しています。

現在は企業と密接に連携しながら、日本における法務・コンプライアンス・リスク領域のエグゼクティブおよびシニアポジションのサーチプロジェクトを中心に活動しています。